En la actualidad es complicado conseguir trabajo, la mayoría de las empresas piden tantos requisitos que es casi un logro ser contratado.
La búsqueda de empleo se complica aún más cuando la persona es mayor de edad, pues tristemente no se tiene tanta confianza en ellos y dudan de sus capacidades.
Afortunadamente, no todas las empresas, son así. Recientemente se dio a conocer que la cadena de cafeterías Starbucks inauguró su primer sucursal en la CDMX operada en su totalidad por adultos mayores.
El objetivo es dar oportunidades de empleo a este segmento asilado de la población.
Starbucks inauguró su primer sucursal operada por adultos mayores.
El director general de Starbucks, Christian Gurría, señaló que si bien la cadena ya apoya al segmento joven con programas de educación, planes de carrera y oportunidades, buscaban replicar el programa de inclusión laboral con gente que lo necesitara.
Además de contar con beneficios adicionales a los que brindan a sus trabajadores normales, como seguro de gastos médicos mayores, dos días de descanso y una jornada laboral de 6.5 horas.
Desde 2010, trabajamos para generar un equilibrio laboral entre jóvenes y adultos mayores, con el propósito de que su carrera en Starbucks sea una experiencia laboral significativa. Hoy abrimos nuestra primera tienda operada 100% por adultos mayores. https://t.co/l0KqqCVkOY pic.twitter.com/Xw5KQhouyv
— Starbucks México (@StarbucksMex) August 28, 2018
La cadena de cafeterías, Starbucks, también emprendió un proceso de sensibilización en el tema de interacción de los adultos mayores, ya que el perfil del personal de las tiendas es de jóvenes y estudiantes.
Desde 2011, la cadena trabajó de la mano del Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (Inapam) en el diseño de un programa piloto para brindar condiciones laborales adecuadas para los adultos.
Posteriormente, en 2013, Starbucks y dicho instituto firmaron un acuerdo de vinculación laboral, con el objetivo de seguir ofreciendo oportunidades para este grupo de la población.
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